英格兰面临NHS人员危机,到2020年将缺少42,000名护士

时间:2017-02-20 08:11:03166网络整理admin

<p>根据一份新的报告,到2020年,英国可能会受到42,000名护士短缺的打击,几乎有一半的护士担心人员配置水平的延长意味着他们可能无法正常工作</p><p>调查结果来自健康基金会的一份报告,该报告研究了2016年NHS员工调查以及护士人员配备水平和NHS薪酬政策</p><p> 42,000人的缺口达到劳动力的12%</p><p>这份名为In Short Supply的报告也指出NHS员工薪酬下降是一个恶化的问题</p><p>它指出:“到2020年,NHS工作人员将有十年的实际工资下降和很少 - 如果有的话 - 改革的范围,以允许薪酬体系应对更广泛的劳动力市场变化</p><p>'国民生活工资'也将受到影响此外,虽然薪酬结构和水平已经“冻结”,但NHS员工奖励计划的其他方面也经历了重大改革 - 最值得注意的是培训的养老金和助学金</p><p>“它指出,在考虑到通货膨胀后,预计2010/11年度和2020/21年度之间的5岁及以上薪资级别(包括所有护士)的NHS工作人员薪酬将下降12%</p><p>报告称,如果不改变薪酬政策,情况将会恶化</p><p>根据皇家护理学院的资料,5至5岁或以上薪水级的员工2017 - 2018年的年薪将介于15,251英镑至28,462英镑之间</p><p>报告指出,严重缺乏协调的劳动力规划,英国脱欧对国际招聘的影响也可能增加挫折感</p><p>健康基金会研究和经济主任安妮塔查尔斯沃思称,人力资源规划不力是“NHS面临的主要风险之一”</p><p>她说:“我们仍然没有培训足够的护士,做得太少,不能阻止护士离开,而且在近十年的薪酬限制之后似乎没有计划支付薪酬政策</p><p>”除此之外,英国退欧的影响意味着国际招聘 - 卫生服务部通常会因工作人员短缺而免于入狱 - 面临风险</p><p> “有一半的护士认为人员配备水平不安全</p><p>这给护士带来的压力导致许多人离开医疗服务机构,这使得提供安全的人员配备水平变得更加困难,并导致更难以逃脱的恶性循环快速解决方案或短期解决方案</p><p>“无论选举结果如何,